行政部 黃鶯

　　感恩、珍惜、交融、凝聚，源于認同。

　　認同，就是迅速的適應環境，融入環境，去鍛造成功的人生。

　　何必要與他人和環境格格不入呢?水了解魚，是因為魚在水的心里;魚了解水，還是因為魚在水的心里。其實，環境與自我，何嘗不是這水與魚呢?

　　我們常說“如魚得水”，展示的就是這樣一個認同前提下的歡欣鼓舞的畫面。

　　建立認同感，就是每個人不是被動的看上級的臉色去做事，而是聽從自己內心的聲音和指引，然后這些指引被同樣的價值觀統一起來，就能實現較高的工作效率。

　　愛與認同，是領導力的最高境界。認同企業不單單是讓員工去認同企業的業績和規模，去認同約定俗成的規章制度和行事法則，而是來自心靈和精神的認同，說到底是企業文化和經營理念的認同。

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